01

Obiettivi HR e Organizzativi

Mirano a proteggere l'azienda da costi nascosti e perdite di capitale umano.

Aumento della Retention (Trattenimento dei talenti): Un'azienda attenta al wellbeing riduce drasticamente il turnover volontario. I dipendenti restano dove si sentono curati.

Riduzione dell'Assenteismo: Progetti di salute fisica e mentale riducono i giorni di malattia, ma soprattutto combattono il presenteismo (esserci fisicamente ma non mentalmente).

Prevenzione del Burnout: Creare meccanismi per gestire lo stress lavoro-correlato evita crolli improvvisi di risorse chiave e costi legati alla sostituzione del personale.

Talent Attraction (Attrattività): Oggi, soprattutto per le nuove generazioni (Gen Z e Millennials), il work-life balance e il benessere psicologico sono criteri di scelta prioritari rispetto al solo stipendio.

02

Obiettivi di Performance e Produttività

Mirano a migliorare l'output aziendale e la qualità del lavoro.

Incremento dell'Engagement (Coinvolgimento): Un dipendente che sta bene è più motivato. L'engagement è direttamente correlato alla produttività e alla qualità del servizio al cliente.

Miglioramento del Focus e della Lucidità: Attività di wellbeing (es. mindfulness, gestione del tempo, sonno) migliorano le capacità cognitive, riducendo gli errori operativi e aumentando la velocità di esecuzione.

Stimolo alla Creatività e Innovazione: Un cervello sotto stress cronico si "chiude" in modalità sopravvivenza. Il benessere crea la sicurezza psicologica necessaria per proporre idee nuove e innovare.

Flessibilità e Resilienza: Team che lavorano sul benessere gestiscono meglio i picchi di lavoro e i cambiamenti improvvisi di mercato senza "rompersi".

03

Obiettivi relazionali e culturali

Lavorano sul "collante" che tiene insieme l'azienda.

Miglioramento del Clima Aziendale: Riduzione della tossicità, dei pettegolezzi e della conflittualità interna.

Integrazione e Team Building: Trasformare un gruppo di individui in una squadra coesa. Le attività di wellbeing condivise (sport, volontariato, workshop) creano legami umani che facilitano il lavoro professionale.

Miglioramento della Comunicazione: Molti progetti di wellbeing lavorano sull'intelligenza emotiva e sull'ascolto, rendendo la comunicazione interna più fluida ed efficace.

04

Obiettivi di brand e sostenibilità

Posizionano l'azienda nel mercato e nella società.

Rafforzamento dell'Employer Branding: Diventare un "Great Place to Work" attira i migliori professionisti e migliora la reputazione del brand anche agli occhi dei clienti.

Compliance ESG (Sostenibilità Sociale): Il benessere dei dipendenti rientra pienamente nella lettera "S" (Social) dei criteri ESG. Molte aziende devono dimostrare agli investitori di prendersi cura del proprio capitale umano.